Le pratiche di Performance Management adottate dalle aziende possono esercitare un impatto rilevante in termini di DE&I, con risvolti significativi anche sulla retention dei dipendenti. In che modo le imprese possono adattare i loro sistemi di Performance Management per favorire l'inclusione lavorativa e un piano di retention per dipendenti efficace? E come si stanno muovendo le aziende italiane in tal senso?
Ne abbiamo discusso in occasione della presentazione della quarta edizione del Performance Management Report realizzato dall’Osservatorio sul Performance Management della Fondazione Marco Biagi e dal Dipartimento di Economia Marco Biagi, in partnership con l’Osservatorio Jobpricing, e, quest'anno, in collaborazione con The Adecco Group.